Бизнес экономика » Олимпийское трудоустройство » Успешная работа на рынке Форекс
Городские жители, к удивлению и печали, могут заметить, что кругом полно различных заведений для взрослых людей: кафе, рестораны, бары, центры
Успешная работа на рынке Форекс. На мой взгляд, одним из вопросов затрагивающих умы людей стремящихся к успешной работе на рынке Форекс является
Современные технологии не только упрощают нашу жизнь, но и создают новые бизнес-модели, об одной из которых на уровне мы и хотим рассказать в этой
В любой компании почти каждый из работающих в офисе сотрудников имеет компьютер. И этот компьютер нуждается в регулярной чистке… Большинство фирм,
Ныне российских хороших интернет-магазинов крайне мало. В то же самое время зарубежных площадок такого плана очень много. Они ориентированы не только
Сегодня имеет шансы стать прибыльным тот бизнес, который будет связан с предоставлением услуг и продажей товаров, относящихся к дешевой ценовой
В данной статье речь будет идти о прекрасной идее небольшого бизнеса, которая существенно дополнит Вашу зарплату. Данная работа в основном для
Данный факт является хорошим стимулом для того чтобы начать свой бизнес по производству одноразовой пластиковой посуды. По всем оценкам, данный
Любое начинание, в том числе и бизнес, начинается с идеи. Многие задумываются о том, какой бизнес открыть, где отыскать стоящую идею для собственного
Развитие бизнеса в сельской местности в настоящий момент считается довольно перспективным направлением. Несмотря на то, что большое количество
Иоганн Вольфганг Гете
Опубликовано: 08.11.2016

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда противный момент для работника
В таких критериях у всех работодателей закономерно появляется вопрос о том, что делать с определенными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все вероятные варианты, останавливаются на том, что идеальнее всего или уменьшить количество работающих людей, или уменьшить имеющиеся должности и совместно с ними ввести новые.
Также вероятен перевод служащих на совершенно другую специальность заместо занимаемой ими ранее. Таким макаром, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть нужно перевести отдельных служащих на новые рабочие места и сразу с этим понизить им зарплату. Деяния зависят сначала от того, в чем заинтересован работодатель и что он желает поменять.
Время от времени конфигурации затрагивают только место работы либо те либо другие механизмы воплощения рабочих обязательств, но сотрудник все равно остается в той же компании и ему не требуется увеличение квалификации либо смена специальности. Обыденное перемещение кадров – очевидное явление для организаций, и проводится оно на основании приказа.
Если в процессе перестроения будет затронута смена должности, места работы, то это уже можно именовать сменой критерий труда, и на это необходимо согласие самого работающего. В данной ситуации есть сходу несколько вероятных вариантов действий:
Вернуться
Просмотров: 0