Иоганн Вольфганг Гете
Опубликовано: 10.11.2016
Заблаговременно простите, если такая тема уже дискуссировалась, не отыскал. Прошу посодействовать профессионалов в облати трудового права.
Ситуация последующая: работник написал заявление о приеме на работу дворником и был допущен к работе. Но от подписания трудового контракта отказался по той причине, что форма контракта не соответсвует требованиям закона. Потом отказался от работы по мотиву несоответствия выданых перчаток требованиям ГОСТа. Составили акт. Позже отказался пройти обучение и проверку познаний в обл. охр. труда. За это приказом и был отстранен от работы по ст. 76 ТК. Три раза был уведомлен (заказным письмом) о необходимости явится и проити обучения. Не пришел, все заактировали. Стали выяснять, оказывается этот "товарищ" (который мне совершенно не товарищ) судился чуть не со всеми своими работодателями.
Внимание вопрос!!! Сколько может длиться такое состояние (от работы отстранен, а инструктаж не проходит)??? На каком основании его может быть уволить (такое основание отсутствует в списке оснований для растсторжения труд. контракта по инициативе работодателя??
Заблаговременно спасибо!!!