Успешная экономика зависит от быстрого увеличения количества богатых людей, от создания значительного класса таких людей, которые готовы рискнуть и уйти от легкой, удобной жизни, чтобы создать новое предприятие, выиграть огромную прибыль, и снова вложить ее в дело. Самым важным слагаемым формулы успеха является умение ладить с людьми.
Назад Вперед
Главная Контакты В избранное
  • Реклама

    Реклама

    Популярное

    Успешная работа на рынке Форекс. На мой взгляд, одним из вопросов затрагивающих умы людей стремящихся к успешной работе на рынке Форекс является

    Современные технологии не только упрощают нашу жизнь, но и создают новые бизнес-модели, об одной из которых на уровне мы и хотим рассказать в этой

    В любой компании почти каждый из работающих в офисе сотрудников имеет компьютер. И этот компьютер нуждается в регулярной чистке… Большинство фирм,

    Ныне российских хороших интернет-магазинов крайне мало. В то же самое время зарубежных площадок такого плана очень много. Они ориентированы не только

    Городские жители, к удивлению и печали, могут заметить, что кругом полно различных заведений для взрослых людей: кафе, рестораны, бары, центры

    Сегодня имеет шансы стать прибыльным тот бизнес, который будет связан с предоставлением услуг и продажей товаров, относящихся к дешевой ценовой

    В данной статье речь будет идти о прекрасной идее небольшого бизнеса, которая существенно дополнит Вашу зарплату. Данная работа в основном для

    Данный факт является хорошим стимулом для того чтобы начать свой бизнес по производству одноразовой пластиковой посуды. По всем оценкам, данный

    Любое начинание, в том числе и бизнес, начинается с идеи. Многие задумываются о том, какой бизнес открыть, где отыскать стоящую идею для собственного

    Развитие бизнеса в сельской местности в настоящий момент считается довольно перспективным направлением. Несмотря на то, что большое количество

    Реклама

    Цитата дня

      До тех пор пока человек не примет решение, он колеблется, отступает и действует неэффективно. Но в момент принятия решения меняется весь ход событий — появляются незапланированные благоприятные обстоятельства и материальная помощь, о которой он даже не мечтал.

    Иоганн Вольфганг Гете

  • Если нарушены трудовые права

    Опубликовано: 11.11.2016

    Право каждого гражданина на своевременное получение вознаграждения за труд и на получение соц выплат закреплены в ст. 43, 46 Конституции Украины. Реализация этих прав урегулирована Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Трудовое законодательство верно регламентирует, что зарплата должна выплачивается работнику часто в рабочие деньки в сроки, установленные коллективным контрактом либо нормативным актом работодателя.


    Если нарушены трудовые права

    Согласно ст. 47 и 116 КЗоТ работодатель должен в денек увольнения выдать работнику соответствующим образом оформленную трудовую книгу и произвести с ним полный расчет. Следует держать в голове, что деньком увольнения является последний денек работы сотрудника. Если работник в денек увольнения не вышел на службу, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным требований о расчете. О начисленных суммах, причитающихся при увольнении, работодатель должен письменно уведомить работника перед их выплатой. В случае появления спора о размере этих сумм работодатель в любом случае должен в установленный срок выплатить работнику неоспариваемую им сумму. Не считая того, по просьбе работника в денек увольнения ему также должна быть выдана копия приказа об увольнении.

    В ст.233 КЗоТ предусмотрены сроки воззвания в трибунал по разрешению трудовых споров: работник может обратиться в трибунал в протяжении 3-х месяцев со денька, когда он вызнал о нарушении собственного права. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в трибунал с иском о взыскании соответствующей ему зарплаты без ограничения любым сроков.

    Раздельно принципиально отметить, что с учетом того, что работник не получил все причитающиеся ему выплаты при увольнении, у него есть право добиваться от работодателя компенсацию в размере среднемесячного заработка за всегда задержки. Исключительно в этом случае сроки воззвания в трибунал ограничены трехмесячным сроком, который начинается со денька, когда работник вызнал (либо был должен выяснить), что собственник либо уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех соответствующих при увольнении сумм, практически рассчитался с ним (к примеру, выплатил часть зарплаты, либо сумму, которую работодатель по собственному усмотрению счел достаточной для полного расчета). Тот же срок установлен и для подачи заявления о возмещении морального вреда, если нарушение легитимных прав работника привело к моральным страданиям, утрате обычных актуальных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации собственной жизни.

    При подаче в трибунал соответственного иска нужно приложить к нему документы, которыми подтверждается факт наличия меж сторонами трудовых отношений: копию трудовой книги, которая содержит подобающую запись, копию приказа об увольнении (в случае его наличия), копию воззвания к работодателю по поводу выплаты зарплаты. В случае отсутствия у заявителя документов, которыми подтверждаются его требования либо невозможности их предоставить из-за нахождения их у работодателя, трибунал может истребовать нужные сведения и документы у работодателя по ходатайству истца.

    В действующем законодательстве Украины за нарушение требований трудового законодательства и законодательства в сфере оплаты труда предусмотрена уголовная, дисциплинарная и административная ответственность. В связи с чем работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в правоохранительные органы с заявлением по поводу беззаконности действий работодателя по невыплате заработной платы.

  •  
  • Облако тэгов

www.wokom.ru Copyright © 2016 All Rights Reserved.
rss