Иоганн Вольфганг Гете
Опубликовано: 11.11.2016
Право каждого гражданина на своевременное получение вознаграждения за труд и на получение соц выплат закреплены в ст. 43, 46 Конституции Украины. Реализация этих прав урегулирована Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). Трудовое законодательство верно регламентирует, что зарплата должна выплачивается работнику часто в рабочие деньки в сроки, установленные коллективным контрактом либо нормативным актом работодателя.
Согласно ст. 47 и 116 КЗоТ работодатель должен в денек увольнения выдать работнику соответствующим образом оформленную трудовую книгу и произвести с ним полный расчет. Следует держать в голове, что деньком увольнения является последний денек работы сотрудника. Если работник в денек увольнения не вышел на службу, то причитающиеся ему суммы должны быть выплачены не позже последующего денька после предъявления уволенным требований о расчете. О начисленных суммах, причитающихся при увольнении, работодатель должен письменно уведомить работника перед их выплатой. В случае появления спора о размере этих сумм работодатель в любом случае должен в установленный срок выплатить работнику неоспариваемую им сумму. Не считая того, по просьбе работника в денек увольнения ему также должна быть выдана копия приказа об увольнении.
В ст.233 КЗоТ предусмотрены сроки воззвания в трибунал по разрешению трудовых споров: работник может обратиться в трибунал в протяжении 3-х месяцев со денька, когда он вызнал о нарушении собственного права. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в трибунал с иском о взыскании соответствующей ему зарплаты без ограничения любым сроков.
Раздельно принципиально отметить, что с учетом того, что работник не получил все причитающиеся ему выплаты при увольнении, у него есть право добиваться от работодателя компенсацию в размере среднемесячного заработка за всегда задержки. Исключительно в этом случае сроки воззвания в трибунал ограничены трехмесячным сроком, который начинается со денька, когда работник вызнал (либо был должен выяснить), что собственник либо уполномоченный им орган, по вине которого произошла задержка выплаты всех соответствующих при увольнении сумм, практически рассчитался с ним (к примеру, выплатил часть зарплаты, либо сумму, которую работодатель по собственному усмотрению счел достаточной для полного расчета). Тот же срок установлен и для подачи заявления о возмещении морального вреда, если нарушение легитимных прав работника привело к моральным страданиям, утрате обычных актуальных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации собственной жизни.
При подаче в трибунал соответственного иска нужно приложить к нему документы, которыми подтверждается факт наличия меж сторонами трудовых отношений: копию трудовой книги, которая содержит подобающую запись, копию приказа об увольнении (в случае его наличия), копию воззвания к работодателю по поводу выплаты зарплаты. В случае отсутствия у заявителя документов, которыми подтверждаются его требования либо невозможности их предоставить из-за нахождения их у работодателя, трибунал может истребовать нужные сведения и документы у работодателя по ходатайству истца.
В действующем законодательстве Украины за нарушение требований трудового законодательства и законодательства в сфере оплаты труда предусмотрена уголовная, дисциплинарная и административная ответственность. В связи с чем работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в правоохранительные органы с заявлением по поводу беззаконности действий работодателя по невыплате заработной платы.